Welcome to save@work - helping offices to save energy and cut carbon.

Kas Tevi kavē taupīt enerģiju darbavietā?

Mūsu pieredzes stāsts

Sacensību sākumā mēs viesojāmies katrā pašvaldībā, lai kopīgi ar EnergoKomandu dalībniekiem gūtu jaunas zināšanas un prasmes, kā panākt enerģijas samazinājumu ēkās. Viens no uzdevumiem bija darboties grupās, izmēģinot pieeju, kā iesaistīt pārējos ēkas darbiniekus enerģijas taupīšanas aktivitātēs. Pirmkārt, visiem dalībniekiem bija jāsaraksta iemesli, kas viņus šobrīd traucē samazināt elektroenerģiju darbavietā. Nākamais solis bija visus iemeslus sagrupēt un saprast, kuri tad ir būtiskākie. Kad tas bija izdarīts, katram dalībniekam bija jāraksta savas idejas, kas viņam palīdzētu pārvarēt šos šķēršļus. Tad atkal visas idejas tika apkopotas un sagrupētas. Grupa kopīgi nolēma, kuras ir trīs labākās idejas un prezentēja tās citām grupām, iedomājoties, ka pārējo grupu dalībnieki būtu viņu ēkas darbinieki. Rezultātā visiem balsojot, tika pieņemts kopīgs lēmums par labāko ideju, pie kuras visi bija gatavi pielikt savu roku, lai panāktu pēc iespējas labāku rezultātu.

Lūk, arī galvenie iemesli, ko minēja dalībnieki, kas viņus kavē taupīt elektroenerģiju darbavietā. Kā redzams tie nav ne finansiālie, ne tehnoloģiskie, bet gan uzvedības, īpaši, aizmāršība un vienaldzība.

UZVEDĪBAS ASPEKTI Aizmāršība (8), motivācija (6), negribēšana & vienaldzība (5), laika trūkums (5), man par to nav jāmaksā (5), vecie ieradumi (3), daudz darba (3)
informācijas trūkums par EE pasākumiem (5), nezina ēkas elektrības patēriņu un galvenos patērētājus (4)
TEHNISKIE ASPEKTI nolietojusies tehnika (3); nav datoram uzlikts taupīšanas režīms (2); kontaktligzdas grūti/neiespējami aizsniegt (2)
nav dalīto slēdžu apgaismojumam (5); nav galda lampas (4); logi ēnas pusē, kur nekad neiespīd saule (3);
FINANSIĀLIE ASPEKTI finansējuma ierobežojumi t.i. lētāko materiālu princips (2)

Tā kā galvenie šķēršļi ir saistīti ar uzvedību, lūk, dažas idejas, ko iesaka paši dalībnieki. Lai veicinātu zināšanas, būtu nepieciešams:

  • ü  salikt atgādinājumus par enerģijas taupīšanas pasākumiem kā vizuālu, viegli uztveramu un jautru informāciju;
  • ü  informēt darbiniekus, cik ēka patērē un cik tas maksā (e-pasts, sanāksmes, vizuli materiāli);
  • ü  darbiniekus instruēt par ierīču funkcionalitāti (enerģijas taupīšanas režīmi, eko-funkcijas).

Lai motivētu darbiniekus, būtu nepieciešams:

  • ü  rīkot iekšējos konkursus ar balvām (naudas prēmijas, papildu brīvdienas piešķiršana, kopīga ekskursija/brauciens, pašu gatavoti našķi);
  • ü  kopīgu pasākumu rīkošana par tēmu, kas ietver domu apmaiņu ar kolēģiem (team building aktivitātes);
  • ü  tikšanās ar augstāko vadību, pateicības izteikšana par dalību sacensībās, kolēģa izcelšana un pārējo fona;
  • ü  labo piemēru demonstrēšana (pieredzes apmaiņa starp pašvaldībām - braucieni, tikšanās). 

Un, kas Tevi kavē taupīt enerģiju darbavietā un mudinātu mainīt savus ieradumus?

Līga Žogla, EKODOMA 

NOTE! This site uses cookies and similar technologies.

If you not change browser settings, you agree to it.

I understand